工資沒有清算，公司可以取消賬戶(工資沒有結算，公司可以取消賬戶嗎？)

你辛辛苦苦工作了一個月，但是你希望的工資還沒拿到。你問了公司財務部，卻得到了一個遺憾的回應:“公司沒錢，我們不能結算工資?！斑@種情況真的很煩人。公司能在沒有結算工資的情況下取消賬戶嗎？這是一個讓人思考的問題。本文將從法律角度分析社會經驗。

法律法規

根據國家《公司法》的規定，公司應當按照合同約定的時間和方式支付員工的工資。如果公司不按時支付員工工資，這是對勞動者勞動權益的侵犯，員工有權要求公司支付工資。

此外，我國《勞動合同法》還明確規定，用人單位未按合同約定支付勞動者工資的，員工有權要求雙倍支付工資。這一規定保障了勞動者的合法權益，同時也對用人單位形成了一定的管制。

勞動仲裁

如果你的公司沒有結算工資，勞動仲裁是解決爭議的一種形式。在我國，勞動仲裁已成為解決勞動爭議的常用途徑。當工資未結算時，員工可以向當地人力資源和社會保障部門或勞動仲裁單位申請仲裁。

勞動仲裁單位將調查對方提供的證據，確定拖欠工資的事實，并下達仲裁裁決。根據《勞動仲裁法》的規定，仲裁裁決是強制性的，這意味著雇主必須根據仲裁裁決作出付款決定。用人單位未履行訴訟的，員工可以向法院提起訴訟。

公司銷戶

有些員工可能會考慮，如果公司不能支付工資，他們能通過銷售公司來解決問題嗎？事實上，根據國家《公司法》的規定，公司銷戶必須經過一系列程序，而不是簡單的停業。

根據《公司法》的規定，公司的銷戶需要通過清算程序。公司結算是指公司財產按照有關規定變成現金、結算債務、負債的過程。公司只有辦理清算手續，才能按規定辦理注銷手續。

未結算工資是公司結算中的優先付款債務之一。這意味著員工有權在公司結算時優先償還。因此，如果公司不支付工資，員工可以通過參與公司清算程序來維護自己的權益。

維權方式

除勞動仲裁和公司結算外，員工還可以通過其他方式維護自己的權益。例如，可以向工資保障基金申請工資保障。工資保證金基金由政府設立，用于購買因經營困難等因素無法支付工資的企業。

此外，員工還可以向人力資源和社會保障部門報告或報告用人單位未結算工資的行為。有關部門將按照法律程序進行舉報或檢舉調查。

匯總

這種情況沒有簡單的回答，公司能否在工資未結算的情況下取消賬戶。根據法律規定，公司應支付員工的工資，員工有權要求公司支付。如果工資沒有結算，員工可以通過勞動仲裁和參與公司結算來維護自己的權益。

一般來說，不要因為沒有結算工資而輕易放棄權益。員工應迅速行動，以合法的方式維護自己的合法權益。只有堅持自己的利益，才能保護自己的勞動收入。