開通社保后，公司容易賣戶嗎？開通社保職工福利高，取消公司怎么樣？

開放社會保障是每個企業和個體工商戶都需要面對的一個重要問題。社會保障可以為他們提供保障，代表企業的社會責任。然而，隨著經濟形勢的不斷變化和成本壓力的增加，越來越多的企業開始考慮是否應該取消社會保障。公司開通社保后容易賣戶嗎？這種情況引起了普遍的爭議。

開啟社會保障的好處

開放社會保障有很多好處。首先，社會保障可以為他們提供基本的醫療保險和養老保險服務。這對員工的健康和晚年生活都具有重要意義。其次，社會保障也是企業承擔社會責任的一種方式。為他們提供社會保障，企業可以向社會傳達關愛員工的形象。這有助于增強企業聲譽，吸引更多有才華的員工。

取消社會保障的原因

然而，盡管開放社會保障有許多好處，但一些企業仍然選擇取消社會保障。其中一個根本原因是成本壓力的增加。隨著社會保障支付標準的提高，公司將承受更大的壓力。特別是對于一些中小企業和個體工商戶來說，社保繳費可能會造成更大的經濟壓力。此外，一些企業認為員工對社會保障的要求不高，他們更喜歡自己存款或購買商業保險來面對風險。因此，他們認為取消社會保障是減輕責任的一種方式。

取消社會保障風險

雖然取消社會保障可以減輕企業的壓力，但也存在一些風險。首先，取消社會保障可能會對員工和企業的聲譽產生負面影響。社會保障在現代社會中被視為企業的責任感和公眾形象。如果企業不開放社會保障，很容易被視為不關心員工或逃避國家責任。會對企業形象產生不良影響，可能導致人才流失和客戶流失。其次，取消社會保障也可能導致員工福利待遇的減少。一旦員工不再享受社會保障的保障，他們可能會面臨更大的風險和經濟負擔。

探尋均衡點

對于企業來說，開放社會保障或取消社會保障并不是一個普遍的答案。每個企業都要根據自身的情況和發展需要做出決策。在做出決定之前，公司可以選擇一些妥協。首先，企業可以與人員充分溝通，了解他們對社會保障的要求和期望。這有助于公司更好地了解員工的需求，并制定適當的福利政策。其次，企業可以考慮購買商業保險來彌補社會保障的不足。商業保險可以根據企業的特殊需要提供更廣泛的保障和定制。最終，企業還可以考慮與政府機構或產業協會合作，共同解決社會保障問題。與其他企業合作，公司可以分享風險和成本，并獲得更多的優惠待遇。

一般來說，開通社保后是否應該取消賬戶，是公司需要從多個角度綜合考慮的因素。公司需要衡量各種因素，并選擇適合自己的平衡點。無論企業選擇開放社會保障還是取消社會保障，都應綜合考慮員工福利和企業聲譽，以及其經濟負擔和發展需要。只有經過充分考慮，公司才能做出明智的決策，為員工和企業的未來發展謀取最大的利益。