企業不給自己取消社會保障-社會保障不能取消賬戶，企業怎么能隨意克制呢？

近年來，隨著社會保障制度的不斷完善，社會保障已成為每一位職工的權益保障之一。然而，總有一些企業不注銷自己的社會保障，忽視了員工的利益。這種情況嚴重侵犯了勞動者的合法權益，也違反了社會保障制度的初衷。

1、偏離社會保障制度的初衷

社會保障制度的目的是保障職工的基本利益，給予社會保障。然而，一些公司并沒有取消自己的社會保障，這違反了社會保障制度的初衷。他們為了避免一些社會保障支付的責任，然后節省成本，從而使員工的利益難以保障。這種做法是侵蝕社會保障制度，奪走勞動者權益。

二是侵犯勞動者的合法權益

事實上，不取消社會保障的企業將員工置于無法保障其合法權利的地步。一旦發生工傷或靈活的就業身份變化，員工將面臨巨大的困境。沒有社會保障，他們就不能享受相應的醫療保險和養老保險。一旦發生事故或退休，員工將陷入無盡的困境。這種損害勞動者權益的行為，不僅是對個人的傷害，也是對整個社會的傷害。

三、無視勞動法的規定

在我國，勞動法律法規是對勞動者權益的重要維護，各企業都有明確的勞動法規定。但是，不給自己取消社會保障的企業忽視了勞動法的規定，忽視了職工的利益。他們找各種理由推諉，違反勞動法規定的社會保障支付責任，進一步增加了對勞動者權益的損害。

四、加強社會壓力

社會保障制度的運行是由全體員工共同繳納保費，共同承擔責任。然而，不取消社會保障的企業卻從中回避，進一步增加了其他企業和個人的社會壓力。這些企業不僅拒絕為勞動者支付相應的社會保障費用，而且剝奪了勞動者按勞分配的利益，不公平地從中獲得利益。

五、加強社會不確定因素

未得到保障的勞動者群體不僅會對社會現狀產生不利影響，增加社會不確定性，還會引發社會矛盾和沖突。未取消社會保障的企業，無疑加強了社會的不確定性，給社會帶來了隱患。

一般來說，不取消社會保障的企業侵犯了員工的利益，違反了社會保障制度的初衷，不符合勞動法的規定。這種做法不僅增加了員工的壓力，也增加了社會的不穩定性，應該受到嚴厲的打擊和調查。