諸暨銷戶公司附屬社保_諸暨公司撤銷附屬關(guān)系，社保問(wèn)題有待解決

在中國(guó)，為了節(jié)省繁瑣的社會(huì)保障支付程序和成本，許多企業(yè)選擇與其他公司掛證，并以掛證公司的名義支付社會(huì)保障。但近日，諸暨市某公司銷戶掛靠社保事件引起高度關(guān)注。這一事件使我們重新思考證書(shū)公司的利弊，以及對(duì)企業(yè)和員工的影響。

掛證公司的環(huán)境

近年來(lái)，隨著我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的小微企業(yè)面臨著社保繳費(fèi)和勞動(dòng)法律法規(guī)的壓力。為了避免復(fù)雜的程序和巨大的成本，一些企業(yè)選擇與信譽(yù)良好的證書(shū)公司合作，將員工掛在其他公司的家庭，由證書(shū)公司委托支付社會(huì)保障費(fèi)用。這種方法帶來(lái)了一定的便利，但也帶來(lái)了一系列的問(wèn)題。

掛證公司引起的爭(zhēng)議

諸暨某公司取消附屬社保事件引起普遍爭(zhēng)議。事實(shí)上，企業(yè)并沒(méi)有真正按照員工的實(shí)際工資繳納社保費(fèi)，而是以掛證公司的名義繳納社保費(fèi)，而是以低報(bào)高領(lǐng)的方式降低企業(yè)成本。這種行為不僅損害了員工的合法權(quán)利，而且明顯違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。

對(duì)員工而言，由于掛證公司繳納的社會(huì)保障金額較低，他們?cè)陔x休、重病的情況下享受的社會(huì)保障待遇大大降低。此外，由于企業(yè)沒(méi)有真正按照員工的實(shí)際收入支付社會(huì)保障，也會(huì)對(duì)員工的個(gè)人信用調(diào)查產(chǎn)生負(fù)面影響。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然通過(guò)降低社會(huì)保障費(fèi)用可以節(jié)省費(fèi)用，但這種做法會(huì)使企業(yè)承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦公司被曝光或被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查處，公司將面臨巨額罰款，并可能被關(guān)閉。此外，公司還面臨員工信任危機(jī)，對(duì)企業(yè)形象造成一定危害。

解決和反思問(wèn)題

有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)掛證公司狀況帶來(lái)的問(wèn)題的監(jiān)督，嚴(yán)格審查掛證公司的資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)情況。同時(shí)，違反規(guī)章制度的掛證公司，應(yīng)當(dāng)依法予以處罰，并追究其法律責(zé)任。

此外，公司還應(yīng)重視合法經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)持道德底線。社會(huì)保障費(fèi)用應(yīng)主動(dòng)支付，以確保員工能夠體驗(yàn)到應(yīng)有的工資和福利。同時(shí)，公司要加強(qiáng)對(duì)員工的溝通和認(rèn)可，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)法律意識(shí)，保護(hù)自己的權(quán)益。在找工作時(shí)，我們應(yīng)該選擇一家公司，了解企業(yè)的社會(huì)保障支付情況，提高他們對(duì)社會(huì)保障等法律法規(guī)的理解，以避免無(wú)法享有合法權(quán)利。

一般來(lái)說(shuō)，掛證公司注銷社保引起了人們的關(guān)注。為了營(yíng)造公平公正的就業(yè)環(huán)境，有關(guān)部門(mén)、企業(yè)和員工都有責(zé)任加強(qiáng)監(jiān)督和自律意識(shí)。